广州白云金沙街：新就业群体党建的创新探索
元描述： 广州白云金沙街以“党建+”模式，建立新就业群体服务强矩阵，通过“筑网+暖心+共治”组合拳，实现党建引领新业态发展，赋能新就业群体融入城市基层治理。
吸引人的段落： 在广州白云区金沙街，外卖骑手、快递小哥穿行在大街小巷，他们不仅是城市的“流动服务员”，更成为社区治理的“新力量”。随着新业态、新就业的蓬勃发展，如何将这支“新生力量”纳入城市基层党建格局，成为党建工作的新课题。金沙街以“党建+”模式，建立新就业群体服务强矩阵，通过“筑网+暖心+共治”组合拳，实现党建引领新业态发展，赋能新就业群体融入城市基层治理，为新时代基层党建工作提供了有益探索。
筑网：为新就业群体安家
金沙街辖区常住人口约15.23万人，对外卖、快递需求量大，吸引了众多快递员、外卖送餐员等新就业群体在此就业和生活。面对这支流动性大、分散性强的“新生力量”，金沙街选择从“筑网”入手，建立起面向新就业群体的服务体系。
1. 摸清家底： 金沙街以基础网格为单位，发动驻点团队、村居干部、网格员和党员志愿者等力量，开展新就业群体摸查行动，全面摸清核实外卖、快递、网约车的平台、站点、企业和从业人员数量，做到动态更新，确保底数清晰。
2. 打造“爱心驿站”： 金沙街在各处设立11个面向新就业群体开放的“爱心驿站”，提供饮水、热饭、充电、休息、阅读等基本服务，为新就业群体搭建遮风挡雨的“落脚点”和蓄力赋能的“充电站”。
3. 建立“小哥恳谈会”： 金沙街通过组建微信群、召开“小哥恳谈会”、发布问卷星、征集“微心愿”等方式，与新就业群体面对面互动，心贴心交流，主动收集需求，及时反馈结果，畅通建言献策的渠道，不断增强对新就业群体的关心关怀。
暖心：让新就业群体感受到城市的温暖
“筑网”为新就业群体安了“家”，而“暖心”则让“家”充满温度。金沙街以爱心驿站为阵地，开展暖心活动，完善职业保障，强化关心关爱，提升新就业群体的社会融入度和感受度。
1. “冬送温暖、夏送清凉”慰问活动： 金沙街针对新就业群体在落户、医疗、维权等方面较为弱势和困难的情况，开展“冬送温暖、夏送清凉”慰问活动，发放节日物资，组织开展“小哥学堂”政策宣讲和义诊活动，为他们提供测血压血糖、免费诊断、健康咨询等服务。
2. “金沙先锋骑士”表彰活动： 金沙街开展“金沙先锋骑士”表彰活动，为积极参与社区基层治理的“金沙骑士”颁发证书，鼓励他们参与社区治理，提升他们的社会认同感和主人翁意识。
3. 认领“微心愿”： 金沙街依托党群服务中心、小哥爱心驿站等服务阵地，发动基层党组织力量，引导新就业群体参与到各项活动当中，并通过服务关怀与教育引领相结合的方法，在政策、阵地、资源等方面予以全方位支持，提高新就业群体的获得感、幸福感和安全感。
共治：新就业群体成为城市基层治理“新力量”
金沙街将新就业群体纳入城市基层治理体系，使他们从“服务对象”变成“治理力量”，共同参与社区建设。
1. 组建“金沙骑士”志愿服务队： 金沙街吸纳了96名“小哥”到社区报到，组建“金沙骑士”志愿服务队，赋予兼职网格员身份。通过“随手拍”方式，将遇到的突发情况、违法行为、安全隐患等社会问题及时反馈传递，提升社区治理的效率和精准度。
2. 推行“积分赋能、全员抢单”工作模式： 金沙街制定“金沙骑士”志愿服务队兼职网格员积分奖励方案，联合永旺梦乐城、B站营地等商家平台共建丰富奖品清单，引导新就业群体通过主动完成社区报到、上报社情警情、参与社区活动等途径获得红色积分及奖品，激发他们的参与积极性和主动性。
3. 建立社区商户评选活动： 金沙街正在设想设立社区商户评选活动，让外卖小哥参与其中，作为评委评选友好优质商家，引导新就业群体将参与社会治理方面的优势充分发挥出来，深度融入城市基层治理新格局，成为基层治理的重要补充力量。
关键词：新就业群体党建
新就业群体党建是新时代党的建设的新领域和新实践。金沙街在实践中探索出的“筑网+暖心+共治”组合拳，为新就业群体党建工作提供了可借鉴的经验。
1. “筑网”是基础： 建立完善的服务体系，为新就业群体提供良好的工作和生活环境，才能增强他们的归属感和认同感。
2. “暖心”是关键： 关心关爱新就业群体，满足他们的实际需求，才能赢得他们的信任和支持。
3. “共治”是目标： 将新就业群体纳入城市基层治理体系，发挥他们的积极性和主动性，才能形成共建共治共享的社会治理新格局。
常见问题解答 (FAQs)
1. 如何有效地将新就业群体纳入党建工作？
金沙街的经验表明，要将新就业群体纳入党建工作，需要从“筑网”入手，建立完善的服务体系，为他们提供良好的工作和生活环境，并通过“暖心”活动，增强他们的归属感和认同感。同时，要鼓励他们参与社区治理，发挥他们的积极性和主动性。
2. 如何解决新就业群体流动性大的问题？
金沙街通过建立“爱心驿站”、开展“小哥恳谈会”等措施，为新就业群体提供便利的服务和沟通渠道，增强他们的归属感和参与度。同时，金沙街还通过“积分赋能、全员抢单”工作模式，引导他们积极参与社区治理，提升他们的社会认同感和主人翁意识。
3. 如何更好地发挥新就业群体在城市基层治理中的作用？
金沙街将新就业群体纳入社区治理体系，赋予他们兼职网格员身份，利用他们“走街串巷”的优势，及时发现和反馈社会问题，形成共建共治共享的社会治理新格局。
4. 新就业群体党建工作有哪些挑战？
新就业群体流动性大、分散性强，组织难覆盖、队伍难管理，是新就业群体党建工作面临的主要挑战。
5. 如何提升新就业群体党建工作的实效性？
要提升新就业群体党建工作的实效性，需要不断创新工作方式方法，加强与新就业群体的沟通交流，满足他们的实际需求，提升他们的参与度和获得感。
6. 新就业群体党建工作如何更好地体现“以人民为中心”的发展理念？
新就业群体党建工作要以人民为中心，切实解决新就业群体面临的实际困难，维护他们的合法权益，提升他们的获得感、幸福感和安全感，使他们真正感受到党和政府的温暖。
结论
金沙街以“党建+”模式，建立新就业群体服务强矩阵，通过“筑网+暖心+共治”组合拳，探索出一条将新就业群体纳入城市基层党建格局的新路径，为新时代基层党建工作提供了有益借鉴。通过建立完善的服务体系、增强关心关怀、赋能参与治理，金沙街成功将新就业群体转变为社区治理的“新力量”，为城市基层党建工作注入了新的活力。相信随着党建工作不断创新发展，新就业群体将更好地融入城市基层治理体系，成为城市发展的重要力量。
